Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципальное
бюджетное
образовательное
учреждение
«Красноуфимский районный центр дополнительного образования детей» (далее – МБОУ
«Красноуфимский РЦ ДОД») в лице директора Николаевой Натальи Леонидовны (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Абдрахмановой Оксаны Рафилевны (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашение между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021–2023 г.г., Соглашения между администрацией муниципального образования
Красноуфимский округ, Муниципальным отделом образования Муниципального образования
Красноуфимский округ и Красноуфимской районной организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года и вступает в силу с 01.11.2022 г.
и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, изменения типа учреждения, реорганизации организации в форме преобразования,
а также расторжения трудового договора с руководителем организации и в других случаях,
установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в организации (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же
время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Муниципальным отделом
управления образованием
Муниципального образования Красноуфимский округ и районной
организацией
Общероссийского Профсоюза образования).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении №1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В методический день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, мероприятий учреждения.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии в соответствии со ст. 5 Закона о
занятости населения в РФ № 1032-1 от 14.04.1991 г);
- проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- - работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение №4);
4
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ),
кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. В период летних каникул привлекать педагогических работников к выполнению
педагогической (в том числе методической и организационной) работы, связанной с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
5
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 5).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 5) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 6).
3.1.16. Рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих в сельской
местности, установить с учётом прав на следующие гарантии (согласно ст. 263.1 Трудового
Кодекса Российской Федерации):
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с ПК и доведённым
до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.103ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 дней.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
-Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
-Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 7).
-Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 8).
6
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования Красноуфимский округ от 07.08.2020 № 69.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в первую очередь
производится индексация заработной платы работников при обязательном условии наличия
(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
7
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательного
учреждения в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться
внеурочная
деятельность
обучающихся
по
дополнительным
общеобразовательным программам.
В случае если педагогу при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
8
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на
следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 8).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год, а также для соблюдения
установленного срока предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной
нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану по
преподаваемым дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам не
менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы сохранять ее объем и
преемственность. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества.
4.2.8. Выплачивать педагогам, у которых, по не зависящим от них причинам, в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
9
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.12. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 4 и 18 числа каждого
месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК
РФ), производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц),
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.14. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
10
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
(п.3.5.4.Соглашение между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023г.г., Соглашения между
администрацией муниципального образования Красноуфимский округ, муниципальным
отделом управления образованием муниципального образования Красноуфимский округ и
Красноуфимской районной организацией профсоюза работников образования от 15.01.2018г).
4.2.18. Устанавливать выпускникам средних и высших профессиональных
образовательных организаций (далее СПО и ВПО), получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания СПО или ВПО, повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два
года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания СПО или ВПО - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания СПО или ВПО был призван в Вооружённые силы России
для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.19. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.20. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
11
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников.
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и социального развития РФ от
22.09.2021 г. № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 219 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 09.12.2020 г. № 1307н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н,
с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России
№ 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
12
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н, с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей согласно Приложению № 5;
- доплату к окладу в размере 4% в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса
РФ по должности «Водитель мототранспортного средства». Доплата устанавливается по
результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 9.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно
приложению № 9.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Приказом Минтруда и социального
развития РФ от 20.04.2022 г. № 223н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
13
не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний
заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.23. «В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV)» работники освобождаются от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий14
профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
15
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику по мере необходимости.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 20%
должностного оклада работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере 10% должностного
оклада уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 5 %.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно 1 день.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
16
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение
о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
17
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
18
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
(конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
19
Приложение №1
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
1.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными актами, соглашениями, перед
принятием решения руководитель МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» направляет проект
нормативного локального акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» (далее – выборный орган).
2.
Выборный орган не позднее десяти рабочих дней со дня получения проекта
нормативного локального акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо
отказе в согласовании и направляет руководителю МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» данное
мотивированное решение в письменной форме.
3.
В случае, если выборный орган отказал в согласовании нормативного локального
акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, руководитель МБОУ
«Красноуфимский РЦ ДОД» может согласиться с ним, либо обязан в течение семи дней после
получения мотивированного решения провести консультацию с выборным органом в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4.
В случае не возможности достижения согласия, возникшие разногласия
оформляются протоколом, после чего локальный нормативный правовой акт принимается на
тех условиях, которые были согласованы, либо руководитель продолжает консультации.
20
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной организации
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
_______________ О.Р.Абдрахманова
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
___________________ Н.Л.Николаева
Приложение №2
ПЕРСЕКТИВНЫЙ ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИАКЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ
МБОУ «КРАСНОУФИМСКИЙ РАЙОНЫЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ» НА 2022 -2024 гг.
п/п
Ф.И.О.
Должность
Название программы
Пожарно-технический
Профессиональные курсы
минимум
повышения квалификации
2024
+
2024
Санитарный минимум
2022, 2025
Охрана труда
2023
1.
Николаева Н.Л.
Директор
+
2.
Кобякова М.В.
зам. директора
+
+
2024
+
3.
Абдрахманова О.Р.
Методист
+
+
2024
+
4.
Абзалова Е.Р.
Методист
+
+
2024
5.
Кручинина А.И.
Методист
+
+
2024
6.
Юдина О.Ю.
Методист
+
+
2024
7.
Шашнина К.О.
методист
+
+
2022
8.
Александрова А.А.
+
+
2024
9.
Артемов А.Ю.
Тренерпреподаватель
Педагог ДО
+
+
2024
10.
Васюков В.И.
+
+
2022
11.
Воронина О.А.
+
+
2022
12.
Колотова О.Ю.
Тренерпреподаватель
Тренерпреподаватель
Педагог ДО
+
+
2024
13.
Кобякова Л.А.
Педагог ДО
+
+
2022
14.
Петрова И.М.
Тренер-
+
+
2024
21
+
15.
Пунегова Л.А.
16.
Пупышев Е.Н.
17.
Сафонов А.В.
18.
Соболев Д.В.
19.
Согрин Д.А.
20.
Суянгулов Ю.И.
21.
Трифонов В.А.
22.
Тункина Е.В.
23.
Шарафисламов А.Р.
24.
Деменчугова Н.Л.
25.
Чумакова В.А.
26.
преподаватель
Тренерпреподаватель
Тренерпреподаватель
тренерпреподаватель
Тренерпреподаватель
Тренерпреподаватель
Тренерпреподаватель
Тренерпреподаватель
Педагог ДО
+
+
2022
+
+
2024
+
+
2022
+
+
2024
+
+
2024
+
+
2022
+
+
2022
+
+
2024
+
+
2024
+
+
2024
+
+
2024
Горбунова Л.В.
Тренерпреподаватель
Главный
бухгалтер
Главный
бухгалтер
сторож
+
+
-
27.
Калинин Н.А.
рабочий
+
+
-
28.
Лагунова В.И.
уборщик
+
+
-
29.
Лагунова Н.М.
сторож
+
+
-
30.
Пушкарев А.П.
сторож
+
+
-
22
+
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
_______________ О.Р.Абдрахманова
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
___________________ Н.Л.Николаева
Приложение № 3
1.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
«Красноуфимский районный центр дополнительного образования детей»
1. Общие положения
1.1. Трудовой распорядок в организациях определяется правилами внутреннего трудового
распорядка (Ст. 189 ТК РФ).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом
мнения (по согласованию) выборного профсоюзного органа.
1.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте и
является приложением к коллективному договору образовательного учреждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр
передается работнику, другой остается у работодателя. Содержание трудового договора не
может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании
заключенного трудового договора. С приказом работник должен быть ознакомлен в 3-дневный
срок с момента фактического начала работы.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом
договоре и приказе по учреждению.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые);
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по здоровью для работы в
образовательном учреждении;
23
- страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
- иные документы, предусмотренные федеральным законодательством.
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана
- ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) Коллективным договором;
в) Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) Должностными требованиями (инструкциями);
- провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного
инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.6. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо
работника:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в
силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода
времени (сезона);
- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф,
эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных
обстоятельств;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда
ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением
работника;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную
должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с
непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных
лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в
политических партиях и других общественных объединениях;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в
том числе на проведение общественных работ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами» (Ст. 59 «Срочный трудовой
договор» Трудового кодекса РФ).
2.7. На всех штатных работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.8. На каждого штатного работника ведется личное дело, которое состоит из одного
экземпляра трудового договора, личного листка по учету кадров, автобиографии, копий
документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских
учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме
того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся
в МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД».
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается
временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего
работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
24
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.11. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории,
имеющей преимущественное право оставления на работе после категорий лиц, установленных
ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста, которым осталось до
наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости не более пяти лет (Ст.
5 Закона РФ 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).
2.12. В связи с изменениями в организации работы образовательной организации и
организации труда в ней (изменения количества групп, учебного плана; режима работы
организации, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и
другое) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты
труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления
или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов
работы, совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее,
чем за два месяца. При его согласии продолжать работу дальше, с ним заключается
дополнительное соглашение к трудовому договору. Если прежние существенные условия труда
не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу,
при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата
работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено
увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами
аттестации» (подпункт «б» п. 3, ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета
только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.14. В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный
денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о
прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет
по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными директором учреждения на основании квалификационных
характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
3.2. Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава
образовательной организации и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать
дисциплину труда - вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
б) систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
25
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в образовательной
организации, так и вне образовательной организации;
г) полностью соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии и
пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо
всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду,
воспитывать у обучающихся бережное отношение к государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию,
сдавать анализы, установленные законом.
ж) присутствовать на всех мероприятиях, предусмотренных планом работы образовательной
организации;
з) содержать рабочее место, спортивный инвентарь, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях для занятий;
и) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
к) своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
л) первому дню занятий иметь рабочую программу, учебный план-график, расписание
занятий;
м) выполнять распоряжения заместителей директора точно и в срок;
н) выполнять все приказы директора, при несогласии с приказом обжаловать выполненный
приказ в комиссию по трудовым спорам;
о) вести воспитательную работу в группах с обучающимися согласно рабочей программе.
3.3. Работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов перемен
между ними;
- удалять обучающихся с занятий;
- курить в помещениях образовательной организации.
3.4. Родителям или лицам их заменяющих разрешается присутствовать на занятиях с
согласия педагога и разрешения директора образовательной организации. Во время проведения
занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии обучающихся.
3.5. Администрация МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» организует учет явки на работу и
уход с нее всех работников образовательной организации.
В случае неявки на работу по болезни, работник обязан, при наличии такой возможности,
известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4. Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238,
254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
- Законом РФ «Об образовании» (ст. 55).
Права педагогических работников
4.1. Участие в управлении образовательной организацией:
— обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
— быть избранными в Совет учреждения;
— работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
— принимать решения на общем собрании коллектива учреждения.
4.2. Защита своей профессиональной чести и достоинства.
4.3. Свобода выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, в
соответствии с учебной программой, утвержденной в образовательной организации.
4.4. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
26
4.5. Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при
непрерывной педагогической работе использование длительного, до одного года, отпуска с
сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользование
ежегодным отпуском в размере 42 календарных дня.
4.6. Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в три года за счет
средств работодателя.
4.7. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или
Устава образовательной организации возможно только по жалобе, данной в письменной форме,
копия которой должна быть передана работнику.
4.8. Получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ,
учредителем, а также Коллективным договором образовательной организации.
5. Обязанности администрации
Администрация образовательной организации обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников образовательной организации так,
чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым
работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников
с расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную
нагрузку на следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции,
спортивного инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых для работы материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение
деятельности образовательной организации, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности и санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех
требований и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и обучающихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и обучающихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам образовательной организации в
соответствии с графиками, утвержденными в соответствии с Коллективным договором,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять
отгул за дежурства во внерабочее время.
6. Основные права администрации
Директор образовательной организации имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять образовательную организацию во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Положения об оплате труда и
решения аттестационной комиссии.
6.8. Утверждать учебный план, расписание занятий и графиков работы.
27
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения
всеми работниками учреждения.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год.
6.11. Контролировать совместно со своими заместителями педагогических работников, в том
числе путем посещения и разбора занятий и всех других видов учебных и воспитательных
мероприятий.
6.12. Назначать председателей методических объединений, секретаря педагогического
совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности образовательной организации,
Совета образовательной организации.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для
административного и технического персонала, шестидневная рабочая неделя с выходным
согласно расписанию занятий у педагогических работников и графиком сменности у сторожей.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного
персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40- часовой рабочей
недели. Директор и заместители директора относятся к работникам с ненормированным
рабочим днём.
Графики работы утверждаются директором образовательной организации по согласованию с
профсоюзным комитетом.
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного
раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство, или денежной компенсации за переработку.
7.3. Расписание занятий составляется администрацией учреждения, исходя из расписаний
предоставленных образовательными организациями, на базе которых ведутся занятия с учетом
наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии
времени педагогических работников.
7.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а
также в периоды отмены занятий в образовательной организации они могут привлекаться
администрацией к педагогической, организационной и методической работе в пределах
времени, не превышающего их учебную нагрузку.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленного им рабочего времени.
7.5. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических объединений,
совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания — полутора
часов, собрания обучающихся - одного часа, учебные занятия - от 40 минут до полутора часов.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— установление надбавки в соответствии с «Положением о распределении стимулирующих
выплат»;
— награждение почетной грамотой;
— представление к званиям.
Поощрения применяются администрацией образовательной организации. Поощрения
объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях
вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
28
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение
дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины работник
предоставляет объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо
устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
норм
профессионального поведения и (или) Устава образовательной организации может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с
согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой
дисциплины.
9.5. Взыскание объявляется приказом по образовательной организации. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку
в трехдневный срок со дня подписания.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников (Ст. 194 ТК РФ.)
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ),
— прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в
течение рабочего дня (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ),
— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий (подпункт «г» п. ст. 81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
— повторного в течение одного года грубого нарушения Устава ОО (п. 1 ст. 336 ТК РФ).
9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим
работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ):
—«применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
29
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
_______________ О.Р.Абдрахманова
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
___________________ Н.Л.Николаева
Приложение № 4
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, РАБОТНИКОВ
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12
13
14
Должность
Продолжительность рабочего дня
начало работы окончание работы
Директор
8:00
17:00
Заместитель директора
8:00
17:00
Главный бухгалтер
8:00
17:00
Методист
8:00
17:00
Педагог дополнительного по расписанию
образования
Тренер-преподаватель
по расписанию
Завхоз
8:00
17:00
Рабочий по обслуживанию
9:00
18:00
здания
Уборщик
12:00
20:00
производственных помещений
Водитель
по расписанию
мототранспортного средства
Секретарь
8:00
17:00
Костюмер
8:00
17:00
Лаборант
8:00
17:00
Сторож
по графику
30
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
_______________ О.Р.Абдрахманова
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
___________________ Н.Л.Николаева
Приложение № 5
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ
№
Образовательные
учреждения
Наименование
должностей
п/п
Педагогические должности
1. Образовательные
- тренер-преподаватель
учреждения
-педагог
дополнительного
дополнительного
образования
образования детей
- методист
Вспомогательный и обслуживающий персонал
2. Образовательные
- уборщик санузлов
учреждения
всех -секретарь
типов и видов
-лаборант
-водитель
мототранспортного средства
-сторож
-техник-электрик
-рабочий по комплексному
обслуживанию здания
Административно-управленческий персонал
3. Образовательные
-директор
учреждения
-заместитель директора
дополнительного
образования детей
Бухгалтерия в ОО
- главный бухгалтер
Продолжительность отпуска
(календарных дней)
Основной
Дополнит.
42
нет
нет
нет
28
28
28
6
нет
нет
28
28
28
нет
нет
нет
28
нет
42
42
3
3
28
12
Основание:
1. Постановление Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015г. «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
2. Постановление Госкомтруда Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №-298/П-22, с
изменениями от 16.06.1988г. №-370/П-6 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день".
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА (для всех штатных работников)
№п/п
1
2
3
4
5
основание предоставление отпуска
Свадьба работника (детей работника)
Смерть близких родственников
Рождение ребенка в семье (отцу)
Проводы детей в армию
Педагогическим работникам, проходящим
аттестацию в текущем году
31
кол-во дней
3/2
3
1
2
3
6
7
8.
9.
За полностью отработанное время в течение 2 (к отпуску)
года (за работу без листа нетрудоспособности)
Работающим
женщинам
за
полностью 1 день раз в квартал не
отработанное время в квартале
суммируются и не прибавляются к
отпуску
Работающим инвалидам
6 дней
Работникам, выполнившим нормы ВФСК 3 дня - «золотой» знак;
«ГТО» в год получения знака
2 дня – «серебряный» знак;
1 день – «бронзовый» знак.
32
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
_______________ О.Р.Абдрахманова
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
___________________ Н.Л.Николаева
Приложение № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МБОУ
«КРАСНОУФИМСКИЙ РЦ ДОД» ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МБОУ «Красноуфимский РЦ
ДОД».
2. Педагогические работники МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» в соответствии с
Федеральным законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее длительный отпуск), не реже,
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную
аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему
Положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается
в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный
отпуск, засчитывается:
-фактически проработанное время;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работу)
-время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранилось место
работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за
исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
-при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в
другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местности, если перерыв в работе не превысил двух
месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата,
33
если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления
образованием предшествовала преподавательская работа;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв на работе не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе:
-при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе
не превысил двух месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию;
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим
Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору, заведующему образовательного учреждения
оформляется приказом Муниципального отдела управления образованием.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность), в установленном порядке
педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по
учебным планам и программам или количество учебных групп.
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение по инициативе администрации, за исключением полной
ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
34
удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный
период
времени
ухаживал
за
заболевшим
членом
семьи.
35
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
_______________ О.Р.Абдрахманова
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
___________________ Н.Л.Николаева
Приложение № 7
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ
по стимулированию работников МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» (далее
комиссия по стимулированию) создается с целью обеспечения объективного и справедливого
установления работникам стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом директора на
основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенции комиссии по стимулированию
2.1. В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»:
-стимулирующих выплат, устанавливаемых с 26 числа предыдущего месяца по 25 число
текущего месяца (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ, за стаж непрерывной работы);
-премиальных выплат по итогам работы в соответствии с Положением об оплате труда в МБОУ
«Красноуфимский РЦ ДОД».
3. Права комиссии по стимулированию
Комиссия по стимулированию в праве:
-принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
-запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия комиссией
объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1 Комиссия по стимулированию создается на основании настоящего Положения из
равного числа работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
директором МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД».
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом, при его отсутствии – иным представительным органом работников, а
при отсутствии последнего – избираются общим собранием работников.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав
оформляются приказом директора МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД».
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию 2 года.
4.6. В случае увольнения из МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же
порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии.
4.8. В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
4.9. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в
состав комиссии по стимулированию не включается директор и главный бухгалтер.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, настоящим Положением, коллективным договором,
локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников МБОУ
«Красноуфимский РЦ ДОД», в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования (Положение об оплате труда работников МБОУ «Красноуфимский РЦ
ДОД».
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей настоящим Положением и локальными нормативными актами,
регулирующими систему стимулирования работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более
половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель
председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания комиссии.
6.5. Члены комиссии по стимулированию обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое)
комиссия по стимулированию принимает самостоятельно.
6.7. Работодатель ежемесячно представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием
для установления работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия
решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда
на стимулирование работников. Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию
свои предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию не позднее 28 числа текущего месяца.
6.10. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии.
6.11. Директор МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» издает проект приказа об
установлении работникам соответствующих выплат в размерах, определенных комиссией по
стимулированию в протоколе в соответствии с гл. 6 Положения об оплате труда работников
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД».
После согласования с профсоюзным комитетом приказ директора МБОУ
«Красноуфимский РЦ ДОД» является основанием для осуществления стимулирующих выплат.
37
6.12. Работодатель создает необходимые условия
стимулированию.
для
работы
комиссии
по
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию определенных
решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
38
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
_______________ О.Р.Абдрахманова
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
___________________ Н.Л.Николаева
Приложение №8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
НАГРУЗКИ РАБОТНИКОВ МБОУ «КРАСНОУФИМСКИЙ РЦ ДОД»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 г № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах рабочих часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре.
1.2. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников МБОУ
«Красноуфимский РЦ ДОД», занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в МБОУ
«Красноуфимский РЦ ДОД» создаётся комиссия (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия) создаётся с
целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный
год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества групп или часов по учебному плану.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в
отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Директор МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику МБОУ
«Красноуфимский РЦ ДОД».
2.6. Формирование, состав Комиссии по распределению педагогической нагрузки:
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются директором МБОУ
«Красноуфимский РЦ ДОД».
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
директора МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД».
39
2.6.5. Председателем Комиссии является директор МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»,
секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (по отделениям, а
также не прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и
т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый
учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии директор МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
издаёт приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный
год и закреплении групп.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки групп осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с личных заявлений
педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только
с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД».
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность по этапам подготовки, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп. Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть менее, чем
на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются штатные работники. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется
между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
40
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом директором МБОУ «Красноуфимский РЦ
ДОД» для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. Учебная нагрузка педагогического работника МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
может ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
3.12. Педагогическая нагрузка работникам по должности «тренер-преподаватель»
устанавливается в соответствии с Таблицей 1.
Таблица 1.
Количество часов в группах в неделю
по должности «тренер-преподаватель»
Уровни
Год
Количество Количество
обучения
часов
недель
Всего
Возраст
часов
обучающихся
Примечание
Штатные работники
Начальный
Базовый
Продвинутый
1
6
38
228
2
6
38
228
1
9
38
342
2
9
38
342
1
9
38
342
2
9
38
342
6-9 лет
10-13 лет
14-17 лет
Совместители
Начальный
Базовый
Продвинутый
1
4
29/34
116/136
2
4
29/34
116/136
1
6
29/34
174/204
2
6
29/34
174/204
1
6
29/34
174/204
2
6
29/34
174/204
6-9 лет
10-13 лет
14-17 лет
3.12. Педагогическая нагрузка работникам по должности «педагог дополнительного
образования» педагогическая нагрузка устанавливается в соответствии с дополнительными
общеобразовательными общеразвивающими программами и количеством набранных групп.
4. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для
сокращения численности или штата работников, директор МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
41
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
_______________ О.Р.Абдрахманова
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
___________________ Н.Л.Николаева
Приложение №9
Перечень профессий работников,
получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной
защиты и нормы выдачи СИЗ
№
п/п
Профессия или
должность
1.
Уборщик
производственных и
служебных
помещений
2
Сторож
3
Дворник
Наименование средств индивидуальной
защиты
- халат хлопчатобумажный
При мытье полов и мест общего
пользования:
- перчатки резиновые
-рукавицы комбинированные
-сапоги резиновые
-плащ-дождевик
-полушубок
-валенки
-костюм х/б
-рукавицы комбинированные
-зимняя куртка
-валенки
-галоши
-плащ-дождевик
42
Норма
выдачи на год
(единицы,
комплекты)
1
2 пары
6 пар
1 пара
дежурный
дежурный
дежурные
1
6
1шт /2,5 г.
1 пара/3г.
1пара/2г.
1шт/3г.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
_______________ О.Р.Абдрахманова
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
___________________ Н.Л.Николаева
Приложение №10
ПОЛОЖЕНИЕ
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о служебных командировках (далее — Положение) является
локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим основные правила и порядок
направления работников Муниципального казенного образовательного учреждения
«Красноуфимский районный центр дополнительного образования детей в служебные
командировки в пределах Российской Федерации, порядок и размеры возмещения
командировочных расходов.
1.2. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя
на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
1.3. Положение обязательно для исполнения всеми работниками образовательного
учреждения, кроме лиц, указанных в пункте 1.4 Положения. Положение не распространяется на
работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
1.4. Запрещается направление в служебные командировки:
- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ);
- работников в период действия ученического договора, если служебная командировка
не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
1.5. Допускается направление в командировку следующих работников с их письменного
согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением
(ст. 259, 264 ТК РФ):
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- имеющих детей-инвалидов;
- осуществляющих уход за больным членом семьи.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст.
259 ТК РФ).
Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на
отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)
несовершеннолетних.
2. Срок командировки.
2.1. Срок командировки работников определяется директором МБОУ «Красноуфимский
РЦ ДОД» с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
2.2. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в
служебном задании о днях прибытия в место командировки и выбытия. Если работник
командирован последовательно в несколько населенных пунктов, отметки о днях прибытия и
выбытия делаются в каждом пункте.
2.3. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях не более чем
на 5 дней.
В приказе о продлении срока командировки указывается причина продления
командировки и её новый срок. В случае продления срока командировки работнику
заблаговременно должны быть перечислены дополнительные суточные, а также денежные
43
средства на оплату жилья и других командировочных расходов, предусмотренные
п. 3.1.4. настоящего Положения.
В случае продления срока командировки работодатель обязан повторно запросить
согласие отдельных категорий работников, указанных в п. 1.5. настоящего Положения.
2.4. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса
или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем
приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место
постоянной работы.
2.5. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в
командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
2.6. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного
пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
2.7. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки решается по договоренности с работодателем.
2.8. При задержке в пути работник обязан представить оправдательный документ
транспортной организации (справку о причинах опоздания транспортного средства). При
отсутствии такого документа пропущенное время в период командировки не включается, за
него работнику не выплачиваются суточные, не возмещаются затраты на оплату жилья и
прочие расходы.
3. Порядок направления в командировку и возвращения из нее
3.1. Убытие
3.1.1. Направление работников в командировку производится на основании приказа
директора МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» (по форме № Т-9, утвержденной постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, далее — постановление № 1).
3.1.2. Директор МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» утверждает служебное задание
(форма № Т-10а, утвержденная постановлением № 1) с описанием основных направлений
работы сотрудника в командировке.
3.1.3. За один день до отъезда работнику выдается служебное задание (форма № Т-10,
утвержденная постановлением № 1).
Служебное задание оформляется в одном экземпляре и подписывается директором
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД», вручается работнику и находится у него в течение всего
срока командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о
датах приезда в место командировки и выезда из него, которые проставляются в служебном
задании. Данные отметки заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью,
используемой в хозяйственной деятельности учреждения (организации), в которое
командирован работник.
3.1.4. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на
оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов,
связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
3.1.5. Директор обязан провести подробный инструктаж командируемого работника.
3.1.6. При наличии нескольких видов транспорта, связывающего место постоянной
работы и место командировки, руководитель образовательного учреждения может предложить
командированному работнику вид транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При
отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта,
заказывает и приобретает по наличному расчету из сумм полученного аванса билеты на проезд.
3.1.7. Учет работников, выбывающих в командировки, ведется в журнале учета
работников, выбывающих в служебные командировки из командирующего образовательного
учреждения.
3.2. Возвращение
3.2.1. Работник обязан выйти на свое рабочее место на следующий рабочий день после дня
прибытия из командировки, если этот день не является выходным.
3.2.2. По прибытии из командировки, в служебное задание работника вносится
соответствующая отметка.
44
3.2.3. По возвращении из командировки работник в произвольной форме составляет
отчет о выполнении служебного задания и в течение трёх дней сдает его директору МБОУ
«Красноуфимский РЦ ДОД».
3.2.4. По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней
представить в бухгалтерию организации авансовый отчет (по форме № АО-1, утвержденной
постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55) об израсходованных в связи с
командировкой денежных средствах. К авансовому отчету прилагаются служебное задание,
документы об оплате жилого помещения, документы о фактических расходах по проезду и
иных связанных с командировкой расходах.
3.2.5. По всем дополнительным расходам должны быть представлены подтверждающие
документы.
3.2.6. Работник в течение трех рабочих дней по приезде из командировки возвращает в
кассу остаток неиспользованного аванса, выданного на командировку. При несвоевременном
возврате остатка неиспользованного аванса он может быть удержан из сумм заработной платы
работника на основании приказа директора МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» и расписки
работника о его согласии на удержание.
3.2.7. В случае перерасхода денежных средств МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
компенсирует работнику на основании его заявления суммы перерасхода, утвержденные
директором в пределах установленных норм.
4. Гарантии командированным работникам
4.1. При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места
работы и среднего заработка.
4.2. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего
времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Табель на
командированного работника ведется по графику основного места работы. Он корректируется
по возвращении сотрудника на основании данных командировочного удостоверения.
4.3. Если сотрудник специально командирован для работы в выходные или праздничные
дни, то время нахождения в командировке оплачивается в двойном размере.
4.4. В случае, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в
выходной день, этот день оплачивается ему не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. В случае временной нетрудоспособности командированному работнику на общих
основаниях выплачивается соответствующее пособие. Течение командировки прерывается с
первого дня нетрудоспособности и возобновляется со следующего дня после ее окончания.
4.6. За период временной нетрудоспособности командированному работнику
возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный
работник находится на стационарном лечении). Ему выплачиваются суточные в течение всего
времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению
командировочного задания или вернуться к месту постоянного жительства, но не свыше двух
месяцев.
4.7. Выплата заработной платы командированному работнику производится на лицевой
счет в банке.
Расходы по выплате заработной платы работникам, находящимся в командировке, несет
работодатель.
5. Перечень и нормы возмещения командировочных расходов
5.1. Расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы
возмещаются командированному работнику в размере фактически оплаченных сумм,
подтвержденных оправдательными документами (билетами на железнодорожный, водный,
автомобильный транспорт, распечаткой электронного билета и посадочным талоном на
самолет, квитанциями об оплате дополнительных услуг и сборов перевозчика). Они включают
стоимость фактически оплаченных:
- услуг по проезду от места проживания к месту командировки;
45
- услуг по проезду к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой
населенного пункта;
- страховых платежей по государственному обязательному страхованию пассажиров на
транспорте;
- услуг по предварительной продаже проездных документов;
- услуг по использованию в поездах постельных принадлежностей;
- аэродромных сборов, сборов за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного
транспорта.
5.2. Расходы по найму жилого помещения
5.2.1. Командированный работник вправе самостоятельно выбрать место проживания в
командировке (гостиница или частный сектор). Он имеет право:
- заключить договор аренды жилого помещения;
- произвести выплату арендной платы. Если арендодатель — физическое лицо, не
являющееся индивидуальным предпринимателем, то удержать НДФЛ в размере 13% от суммы
арендной платы;
- получить расписку о получении арендной платы арендодателем — физическим лицом.
В случаях, когда работнику предоставляется бесплатное жилое помещение,
произведённые им расходы по найму иного жилого помещения не возмещаются.
5.2.2. При предъявлении подтверждающих документов командированному работнику
возмещаются затраты по найму жилого помещения в месте командировки со дня прибытия и по
день выезда. Они включают расходы:
- по найму (аренде) жилья в размере фактических затрат, но не более 550 руб. в сутки на
человека;
- оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на
обслуживание в барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными
объектами).
5.2.3. Расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути,
подтвержденной оправдательными документами, возмещаются в размере фактических
документально подтвержденных затрат, но не более 550 руб. на человека в сутки.
5.2.4. При непредставлении работником документов, подтверждающих оплату расходов
по найму жилого помещения (в том числе при задержке в пути), ему не выплачивается
компенсация стоимости найма жилья во время нахождения в командировке.
5.3. Суточные
5.3.1. Командированному работнику выплачиваются суточные за каждый день
нахождения в командировке в размере 100 руб., включая выходные и праздничные дни, а также
за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в дороге. Сумма
превышения суточных по сравнению с нормой, установленной в пункте 3 статьи 217
Налогового кодекса, облагается налогом на доходы физических лиц.
5.3.2. При командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
директором МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания
работнику условий для отдыха.
5.4. Прочие командировочные расходы
5.4.1. При наличии оправдательных документов, подтверждающих оплату,
командированным работникам возмещаются:
- расходы на междугородние переговоры с телефона гостиницы (наемного жилого
помещения) с мобильного телефона на телефонные номера непосредственного руководителя
(на основании распечатки узла связи, предоставившего услуги по месту командирования) в
размере фактических затрат.
5.4.2. Командированный работник обязан сохранять все документы, подтверждающие
расходы.
5.4.3. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в
46
другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
47
и
