- страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
- иные документы, предусмотренные федеральным законодательством.
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана
- ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) Коллективным договором;
в) Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) Должностными требованиями (инструкциями);
- провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного
инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.6. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо
работника:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в
силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода
времени (сезона);
- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф,
эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных
обстоятельств;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда
ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением
работника;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную
должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с
непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных
лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в
политических партиях и других общественных объединениях;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в
том числе на проведение общественных работ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами» (Ст. 59 «Срочный трудовой
договор» Трудового кодекса РФ).
2.7. На всех штатных работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.8. На каждого штатного работника ведется личное дело, которое состоит из одного
экземпляра трудового договора, личного листка по учету кадров, автобиографии, копий
документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских
учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме
того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся
в МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД».
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается
временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего
работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
24

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.11. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории,
имеющей преимущественное право оставления на работе после категорий лиц, установленных
ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста, которым осталось до
наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости не более пяти лет (Ст.
5 Закона РФ 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).
2.12. В связи с изменениями в организации работы образовательной организации и
организации труда в ней (изменения количества групп, учебного плана; режима работы
организации, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и
другое) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты
труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления
или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов
работы, совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее,
чем за два месяца. При его согласии продолжать работу дальше, с ним заключается
дополнительное соглашение к трудовому договору. Если прежние существенные условия труда
не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу,
при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата
работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено
увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами
аттестации» (подпункт «б» п. 3, ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета
только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.14. В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный
денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о
прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет
по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными директором учреждения на основании квалификационных
характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
3.2. Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава
образовательной организации и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать
дисциплину труда - вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
б) систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
25

в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в образовательной
организации, так и вне образовательной организации;
г) полностью соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии и
пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо
всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду,
воспитывать у обучающихся бережное отношение к государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию,
сдавать анализы, установленные законом.
ж) присутствовать на всех мероприятиях, предусмотренных планом работы образовательной
организации;
з) содержать рабочее место, спортивный инвентарь, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях для занятий;
и) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
к) своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
л) первому дню занятий иметь рабочую программу, учебный план-график, расписание
занятий;
м) выполнять распоряжения заместителей директора точно и в срок;
н) выполнять все приказы директора, при несогласии с приказом обжаловать выполненный
приказ в комиссию по трудовым спорам;
о) вести воспитательную работу в группах с обучающимися согласно рабочей программе.
3.3. Работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов перемен
между ними;
- удалять обучающихся с занятий;
- курить в помещениях образовательной организации.
3.4. Родителям или лицам их заменяющих разрешается присутствовать на занятиях с
согласия педагога и разрешения директора образовательной организации. Во время проведения
занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии обучающихся.
3.5. Администрация МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД» организует учет явки на работу и
уход с нее всех работников образовательной организации.
В случае неявки на работу по болезни, работник обязан, при наличии такой возможности,
известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4. Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238,
254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
- Законом РФ «Об образовании» (ст. 55).
Права педагогических работников
4.1. Участие в управлении образовательной организацией:
— обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
— быть избранными в Совет учреждения;
— работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
— принимать решения на общем собрании коллектива учреждения.
4.2. Защита своей профессиональной чести и достоинства.
4.3. Свобода выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, в
соответствии с учебной программой, утвержденной в образовательной организации.
4.4. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
26

4.5. Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при
непрерывной педагогической работе использование длительного, до одного года, отпуска с
сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользование
ежегодным отпуском в размере 42 календарных дня.
4.6. Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в три года за счет
средств работодателя.
4.7. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или
Устава образовательной организации возможно только по жалобе, данной в письменной форме,
копия которой должна быть передана работнику.
4.8. Получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ,
учредителем, а также Коллективным договором образовательной организации.
5. Обязанности администрации
Администрация образовательной организации обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников образовательной организации так,
чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым
работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников
с расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную
нагрузку на следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции,
спортивного инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых для работы материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение
деятельности образовательной организации, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности и санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех
требований и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и обучающихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и обучающихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам образовательной организации в
соответствии с графиками, утвержденными в соответствии с Коллективным договором,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять
отгул за дежурства во внерабочее время.
6. Основные права администрации
Директор образовательной организации имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять образовательную организацию во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Положения об оплате труда и
решения аттестационной комиссии.
6.8. Утверждать учебный план, расписание занятий и графиков работы.
27

6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения
всеми работниками учреждения.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год.
6.11. Контролировать совместно со своими заместителями педагогических работников, в том
числе путем посещения и разбора занятий и всех других видов учебных и воспитательных
мероприятий.
6.12. Назначать председателей методических объединений, секретаря педагогического
совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности образовательной организации,
Совета образовательной организации.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для
административного и технического персонала, шестидневная рабочая неделя с выходным
согласно расписанию занятий у педагогических работников и графиком сменности у сторожей.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного
персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40- часовой рабочей
недели. Директор и заместители директора относятся к работникам с ненормированным
рабочим днём.
Графики работы утверждаются директором образовательной организации по согласованию с
профсоюзным комитетом.
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного
раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство, или денежной компенсации за переработку.
7.3. Расписание занятий составляется администрацией учреждения, исходя из расписаний
предоставленных образовательными организациями, на базе которых ведутся занятия с учетом
наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии
времени педагогических работников.
7.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а
также в периоды отмены занятий в образовательной организации они могут привлекаться
администрацией к педагогической, организационной и методической работе в пределах
времени, не превышающего их учебную нагрузку.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленного им рабочего времени.
7.5. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических объединений,
совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания — полутора
часов, собрания обучающихся - одного часа, учебные занятия - от 40 минут до полутора часов.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— установление надбавки в соответствии с «Положением о распределении стимулирующих
выплат»;
— награждение почетной грамотой;
— представление к званиям.
Поощрения применяются администрацией образовательной организации. Поощрения
объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях
вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
28

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение
дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины работник
предоставляет объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо
устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
норм
профессионального поведения и (или) Устава образовательной организации может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с
согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой
дисциплины.
9.5. Взыскание объявляется приказом по образовательной организации. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку
в трехдневный срок со дня подписания.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников (Ст. 194 ТК РФ.)
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ),
— прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в
течение рабочего дня (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ),
— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий (подпункт «г» п. ст. 81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
— повторного в течение одного года грубого нарушения Устава ОО (п. 1 ст. 336 ТК РФ).
9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим
работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ):
—«применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.

29