Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников ОО, устанавливается с учетом:
1) номенклатуры должностей;
2) профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОО.
2.2. При определении размера оплаты труда работников ОО учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников ОО;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда.
2.3. Заработная плата работников ОО предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников ОО производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. Размеры оплаты труда работников ОО при присвоении:
5) при присвоении первой квалификационной категории – 20% к должностному окладу;
6) при присвоении высшей квалификационной категории – 25% к должностному окладу;
7) при присвоении почетного звания – 20% к должностному окладу;
8) при присуждении ученой степени кандидата наук – 20% к должностному окладу;
9) при присуждении ученой степени доктора наук – 25% к должностному окладу.
2.6. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4. настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.7. Директор ОО:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
1
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же ОО помимо
своей основной работы, а также штатное расписание на других работников ОО;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников ОО.
2.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в ОО педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2.9. Преподавательская работа в той же ОО для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
2.10. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же ОО, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других ОО, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии, что
педагогические работники, для которых данная ОО является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников ОО
3.1. Оплата труда работников ОО включает в себя:
1). размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2). выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3). выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
4) премиальные выплаты в соответствии с перечнем видов премиальных выплат,
установленных в главе 7 настоящего Положения.
3.2. ОО в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ОО
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
настоящим Положением. ОО имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности. ОО имеет право
2
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам ОО, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в ОО, расположенной в сельской местности и рабочих
поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в ОО, расположенных
в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), приведен в приложении
№ 1 к настоящему Положению.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ОО, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
3.9. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала,
установлены в приложениях № 2-3 к настоящему Положению.
3.10. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 №536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.11. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее — служащие), устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 4-5 к настоящему
Положению.
3.13. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
3
профессий рабочих».
3.14. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в приложениях № 6 к настоящему Положению.
3.15. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим
работникам,
служащим,
рабочим
устанавливаются
выплаты
компенсационного, стимулирующего характера и премиальные выплаты, предусмотренные
главами 5, 6 и 7 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты заместителей руководителя и главного бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда работникам устанавливаются работодателем в
трудовом договоре.
4.2. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) премиальные выплаты.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательной организации устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя образовательной организации, установленного МОУО
Красноуфимского муниципального округа Свердловской области без повышения,
предусмотренного аттестацией руководителя на соответствие занимаемой должности.
4.4. Заместителям руководителя, при условии, что их деятельность связана с руководством
образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный»
или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие
выплаты в размерах, установленных:
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательной организации, трудовым договором.
4.5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премиальные
выплаты в соответствии с главами 5,6 и 7 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации принимается
руководителем образовательной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам образовательной организации при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
5.2. Для работников ОО устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. Также размеры компенсационных выплат
устанавливаются в абсолютных суммах. При этом размер компенсационных выплат не может
быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
4
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в
абсолютных суммах.
5.4. Компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются при работе на
условиях неполного рабочего времени.
5.5. Компенсационные выплаты пропорционально уменьшаются в случае отсутствия
работника на рабочем месте по причине: листа нетрудоспособности, курсы повышения
квалификации, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный
оплачиваемый отпуск, командировки.
5.6. Оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, составляет не менее 4% оклада, установленного для различных
видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий
труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
5.7. Руководитель ОО обязан осуществить меры по проведению оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
5.8. Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным
законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
5.9. Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50
процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам оценки
условий труда признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.10. Всем работникам ОО выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. №591 «О введении районных коэффициентов к
заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в размере 15% к
должностному окладу.
5.11. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.12. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашения сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.13. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы
или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором.
5.14. Доплаты за увеличение объема работ в процентах устанавливаются за:
№
Наименование показателя
Размер доплат (в % к
п/п
должностному окладу)
5.13.1. Содержание футбольного поля в хорошем состоянии
5%
5.13.2 Содержание борцовского ковра в хорошем состоянии
3%
5.13.3 Содержание лыжни в хорошем состоянии
5%
5.13.4 Ремонт, содержание, подготовку лыж, в том числе
лыжероллеров:
5
от 5 до 10 пар
3%
от 11 до 20 пар
5%
свыше 20 пар
7%
5.13.5 Заготовка, обработка и приобретение материалов
5%
5.13.6 Работа со сложными материалами
5%
5.13.7 Подготовка и содержание костюмов
5%
5.13.8 Содержание школьного стадиона в хорошем
10%
состоянии для занятий легкой атлетикой
5.14. В абсолютных суммах устанавливаются за:
№п/п
Наименование показателя
сумма в рублях
5.14.1 Работа в комиссии по распределению стимулирующих
надбавок:
Члены и председатель комиссии
500
секретарь комиссии
1000
5.14.2 Информационная поддержка сайта образовательной
2000
организации
5.14.3 Ответственному за аттестацию педагогических кадров,
1000
ведение базы КАИС ИРО СО
5.14.4 Ответственному за ведение базы ПФР
1000
5.14.5 Ответственному за обеспечение бесперебойной
2000
эксплуатации средств криптографической защиты
информации (СКЗИ)
5.14.6 Ответственному за ведение АБД ВФСК «ГТО»
1000
5.14.7 Ответственному за охрану труда
2000
5.14.8 Ответственному
за
профилактику
пожарной
2000
безопасности
5.14.9 Ответственному за работу по ГО и ЧС
1000
5.14.10 Ответственному за антикоррупционную деятельность
1000
5.14.11 Ответственному
за
антитеррористическую
1000
деятельность
5.14.12 Выполнение обязанностей председателя первичной
4500*
профсоюзной организации
5.14.13 Выполнение функции координатора базовой площадки
3000
ГАНОУ СО «Дворец молодёжи»
5.14.14 Ответственному
за
ведение
базы-портала
2000
персонифицированного дополнительного образования
АИС «Навигатор»
5.14.15 Ответственному за теплохозяйство в ОО
1000
5.14.16 Ответственному за ведение делопроизводства в ОО
3000
* Сумма определяется в соответствии с постановлением Президиума Красноуфимской районной организации
профсоюза образования.
5.15. В предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой в
соответствии с действующим законодательством.
5.16. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за последующие часы – двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
5.17. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты
6
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
5.18. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствии календарному году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
5.19. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
5.20. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.21. По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.22. Работникам (кроме руководителей образовательных организаций, его заместителей и
главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
соответствии с заключением специальной оценки условий труда.
5.23. Размер выплаты конкретному работнику устанавливается на определенный срок по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
5.24. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
5.25. Компенсационные выплаты производятся по приказу руководителя образовательной
организации.
5.26. Компенсационные выплаты не образуют новые размеры окладов (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
5.27. Компенсационные выплаты не производятся в следующих случаях:
-окончание срока действия выплаты (по приказу);
-окончание дополнительной работы, за которую была начислена выплата;
-снижение качества работы, за которую определена выплата (по объективным показателям).
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД».
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
7
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с критериями,
установленными пунктом 6.11 настоящего Положения.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается директором МБОУ
«Красноуфимский РЦ ДОД» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6.5 Методика расчета стимулирующих выплат:
а) расчет стимулирования производится в абсолютных суммах в соответствии с
мониторингом, листов самооценки работников и предоставления всех подтверждающих
документов ежемесячно;
б) стимулирующие выплаты производятся единовременно один раз в месяц с заработной
платой за вторую половину месяца.
6.6. Расчет стимулирующих выплат производится на основании представленного работником
самоанализа деятельности за месяц по форме (лист самооценки) в соответствии с критериями,
установленными пунктом 6.11 настоящего Положения.
6.7. Расчет размера выплат стимулирующего характера производится комиссией ОО,
создаваемой по решению трудового коллектива и утвержденной приказом директора.
В комиссию по распределению стимулирующих выплат в обязательном порядке включаются
представитель профсоюзной организации.
Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии.
Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии,
присутствующих на заседании. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право
решающего голоса.
Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который
подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. Протокол
направляется директору для издания приказа.
6.8. Для всех штатных работников ОУ (выплачивается в абсолютных суммах):
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за непрерывный стаж в МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»: от 1 года до 4 лет,
от 5 лет до 10 лет; от 11 лет до 20 лет; свыше 21 года.
по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.9. Для всех работников ОУ, включая совместителей (выплачивается в абсолютных
суммах).
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.10. Руководитель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
6.11. Критерии и требования стимулирующих надбавок и поощрений работникам
8
А. Стимулирующие надбавки и поощрения работникам
№
А
-1
А1.1
А1.2
Критерии
Механизм
Показатель
выявления
(форма
предъявления)
Интенсивность и высокие результаты работы
Позитивная
динамика Данные
Выполнение УП за год
результатов обучения
мониторинга,
-Выше среднего по Учреждению
аналитического
Сохранность контингента
отчёта по итогам -Выше среднего по Учреждению
полугодия, года.
Посещаемость занятий
-Выше среднего по Учреждению
Перевод учащихся на Данные
следующий этап обучения мониторинга,
аналитического
отчёта за год
А-1.3
Подготовка разрядников
А1.3.1
Шкала и размер
(количество баллов)
Уровень освоения ДООП
Высокий уровень:
-% освоения ДООП выше среднего
по ОУ
Выполнение
и Количество
обучающихся,
присвоение
выполнивших нормы КМС
разрядных
Количество
занимающихся,
требований и норм выполнивших
норматив
1
взрослого разряда
Количество
занимающихся,
выполнивших
норматив
2
взрослого разряда
Количество
занимающихся,
выполнивших
норматив
3
взрослого разряда
9
1000 рублей
1000 рублей
1000 рубле
1500 рублей
2000 рублей за каждого
1000 рублей за каждого
600 рублей за каждого
500 рублей за каждого
Количество
занимающихся,
выполнивших
норматив
1
юношеского разряда
Количество
занимающихся,
выполнивших
норматив
2
юношеского разряда
Количество
занимающихся,
выполнивших
норматив
3
юношеского разряда
А1.4
За воспитанников,
переданных в училища
олимпийского
резерва,
СДЮШОР, обучающихся,
поступивших в ссузы,
вузы по профилю
А1.5
Сопровождение
одарённых учащихся
400 рублей за каждого
300 рублей за каждого
200 рублей за каждого
с
момента обучающиеся в ссузах, вузах, ОУР, 1000 рублей при поступлении в ВУЗ за каждого
предоставления
СДЮШОР
500 рублей при поступлении в ССУЗ за каждого
справкиподтверждения
400 рублей за каждого обучающегося на
протяжении всего периода обучения в ОУР,
СДЮШОР (ежемесячно)
Индивидуальная
дополнительная
работа
с
обучающимися
АПроведение
учебно- Приказ
и
1.6 тренировочных сборов
программа сборов
А.1.7 Работа
в
летнем приказ
или
пришкольном
ходатайство ОО
оздоровительном лагере
предоставление
индивидуальных
обучающихся
карт
предоставление отчетов
отчётов, За каждого обучающегося по 500 рублей
развития
2000 рублей
2000 рублей
А.1.8 Организация
приказ по ОО о ходатайство
соревнований, спортивно- назначении
массовых,
культурно- ответственных
массовых
мероприятий,
уровень
10
сумма
Учреждения
500 рублей
Муниципальный
1000 рублей
А1.9
входящих в календарный
комплексный
план
учреждения,
округа,
области, проводимых в
МО
Красноуфимский
округ
Организация
судейства, приказ по ОО
жюри на мероприятиях
ходатайство,
справки,
иные
подтверждающие документы
Окружной
1500 рублей
Областной
2000 рублей
Уровень
Функция
Главный судья,
главный секретарь,
председатель жюри
Судья, секретарь,
член жюри
А1.10.
Посещение занятий коллег приказ по ОО
с целью обмена опытом
А-2
А2.1
Качество выполняемых работ
Результативность участия Грамоты, дипломы,
учащихся в мероприятиях выписки
из
согласно
календарным протоколов,
планам
культурнои протоколы,
спортивно-массовых
сертификаты
мероприятий
всех участников
уровней*
*При определении суммы
стимулирования
все
открытые соревнования
и
мероприятия
считаются выше на
Анализ занятий педагогом
Участники и призеры в
соревнованиях школьного,
муниципального, окружного,
областного, регионального,
всероссийского уровня
официальных соревнований,
включенных в календарный план
мероприятий
(индивидуальные виды, кроме
спортивного туризма)
11
ОО
МО
Округ(не
менее 3 МО)
открытые
МО
700*
1000*
1500*
500*
700*
1000*
*За каждый день работы на мероприятии
300 рублей
1. Очное участие и призеры (личные)
спортивных
Первенств,
Чемпионатов
и
мероприятий различного уровня (за каждого
обучающегося):
Место
1
2
3
участие
очное
ОО
300 рублей
200 рублей
150 рублей
нет
Муниципальный
или открытое
мероприятие
РЦ ДОД
400 рублей
300 рублей
200 рублей
100 рублей
Округ (при
участии не
менее 3-х
территорий)
600 рублей
500 рублей
400 рублей
300 рублей
один уровень
Место
областной
УрФО
российский
1
2
3
участие
очное
1000 рублей
900 рублей
700 рублей
400 рублей
1300 рублей
1200 рублей
1000 рублей
600 рублей
1700 рублей
1500 рублей
1300 рублей
800 рублей
2. Очное участие и призеры (личные) спортивных
турниров за каждого обучающегося
Участники и призеры в
соревнованиях школьного,
муниципального, окружного,
областного, регионального,
всероссийского уровня
официальных соревнований.
включенных в календарный план
мероприятий
(команды и коллективы)
Ме
сто
МО
областно
й
УрФО
Всероссийский
1
2
3
уча
сти
е
300 руб.
200 руб.
150 руб.
100
500 руб.
400 руб.
300 руб.
100 руб.
600 руб.
500 руб.
400 руб.
200 руб.
700 руб.
600 руб.
500 руб.
300 руб.
3. Очное участие и призеры
Чемпионатов (игровые за команду):
Ме
сто
1
2
3
Уч
аст
ие
ОО
750 руб.
600 руб.
500 руб.
300 руб.
Первенств,
окружной
областной
1500 руб.
1200 руб.
1000 руб.
600 руб.
2000 руб.
1700 руб.
1500 руб.
800 руб.
4. Очное участие и призеры Первенств,
Чемпионатов (игровые за каждого игрока в
составе сборной команде)
Место
1
2
3
4-5
12
муниципаль
ный
1000 руб.
800 руб.
600 руб.
400 руб.
междун
ародны
й
800 руб.
700 руб.
600 руб.
400 руб.
Округ
(не менее 3 МО)
500 руб.
400 руб.
300 руб.
200 руб.
областной
1000 руб.
800 руб.
700 руб.
500 руб.
региональны
й
2000 руб.
1500 руб.
1300 руб.
1000 руб.
место
участие
150 руб.
300 руб.
800 руб.
5. Очное участие и призеры турниров и кубков
(игровые командные)
Место
муниципаль
ный
1
2
3
участие
очное
500 руб.
400 руб.
300 руб.
200 руб.
Округ
(не менее 3
МО)
750 руб.
600 руб.
450 руб.
300 руб.
региональный
1200 руб.
1000 руб.
800 руб.
600 руб.
Участие игроков в команде в
чемпионатах муниципального
уровня по круговой системе
100 рублей за игру (за каждого игрока)
Участники и призеры в
соревнованиях школьного,
муниципального, окружного,
областного, регионального,
всероссийского уровня
официальных соревнований.
включенных в календарный план
мероприятий
(спортивный туризм)
6. Призеры соревнований спортивный туризм
муниципальный уровень
Место
спортивные
личные
спортивные
командные
связки
конкурсные
Комплексн
ый зачёт
1
2
3
участие
400 руб.
300 руб.
200 руб.
100 руб.
500 руб.
400 руб.
300 руб.
200 руб.
500 руб.
200 руб.
800 руб.
400 руб.
150 руб.
700 руб.
300 руб.
100 руб.
600 руб.
100 руб.
100 руб.
400 руб.
7. Призеры соревнований спортивный туризм
Областной, региональный уровень
Место
спортивные
личные
спортивные
13
1
2
3
Участие
1000 руб.
900 руб.
700 руб.
400 руб.
1500 руб.
1200 руб.
1000 руб.
600 руб.
командные
связки
конкурсные
Комплексны
й зачёт
1200 руб.
700 руб.
2000 руб.
1000 руб.
600 руб.
1700 руб.
8.Призёры соревнований
всероссийский уровень:
Место
спортивные
личные
спортивные
командные
связки
конкурсные
Комплексны
й зачёт
800 руб.
500 руб.
1500 .
400 руб.
300 руб.
800 руб.
спортивный
туризм
1
2
3
Участие
1700 руб.
1500 руб.
1300 руб.
400 руб.
2500 руб.
2200 руб.
2000 руб.
600 руб.
2000 руб.
1000 руб.
3000 руб.
1700 руб.
900 руб.
2500 руб.
1500 руб.
800 руб.
2000 руб..
400 руб.
300 руб.
1000 руб.
9. Участники и призеры онлайн-конкурсов:
Заочное участие
Организация работы по
проектировочной деятельности
Место
Муниципальные
1
2
3
участие
350 рублей
250 рублей
200 рублей
100 рублей
Окружные (не
менее 3 МО)
500 рублей
400 рублей
300 рублей
150 рублей
Областные
600 рублей
500 рублей
400 рублей
200 рублей
10. Участники и призеры заочных этапов:
Место
муниципал
ьный
Областной/рег
иональный
Всероссийский
1
2
3
участие
700 руб.
500 руб.
400 руб.
300 руб.
1000 руб.
800 руб.
600 руб.
500 руб.
1500 руб.
1300 руб.
1100 руб.
900 руб.
11. Участники и призеры очных этапов:
14
А-3
А-4
А4.1
данным
За непрерывный стаж по
мониторинга
работы в учреждении
Администрации
ОО
Место
учреждение
1
2
3
участие
1000 руб.
800 руб.
700 руб.
400 руб.
от 1 до 4 лет
1500 рублей
от 5 лет до 10 лет
2500 рублей
от 11 лет до 20 лет
3500 рублей
свыше 21 года
4500 рублей
Премиальные выплаты
Премиальные выплаты
Грамоты,
Участники и призеры в
Результативность участия дипломы, выписки соревнованиях муниципального,
в Спартакиаде работников из
протоколов, областного уровня
образования,
фестивале протоколы
творчества
«Грани
таланта»
(для
всех
штатных работников ОО)
муниципаль
ный
1500 руб.
1200 руб.
1000 руб.
800 руб.
Областной/
региональный
2500 руб.
2300 руб.
2000 руб.
1500 руб.
Участие:
1 категория сложности: лыжные гонки, туризм,
шахматы – 1000 рублей
2 категория сложности: легкая атлетика, волейбол,
настольный теннис– 600 рублей
- конкурсная программа в виде «туризм» - 600
рублей
3 категория сложности: пулевая стрельба – 500
рублей
Участие в выставке «Грани таланта» - 800 рублей
участие в конкурсах самодеятельности «Грани
Таланта» - 1000 рублей
Призовые места:
Лыжные гонки, легкая атлетика, туризм, шахматы,
пулевая стрельба, настольный теннис, конкурсная
программа в виде «туризм»
(личные/командные)
победитель – 1500 рублей;
призер – 1200 рублей;
15
А4.2
Повышение авторитета и Проведение
имиджа ОО (для всех мастер-классов,
работников ОО)
открытых форм,
ведение секций,
«круглых столов»,
семинаров,
выступления на
конференциях,
семинарах, участие
в конкурсах
профессионального
мастерства,
повышение
квалификации и
профессионального
мастерства
(предъявление
отзывов,
сертификатов
участия, грамот,
удостоверений)
По представлению
администрации
волейбол
победитель - 2000 рублей;
призер – 1500 рублей
Призовые места конкурса «Грани таланта»:
победитель – 2000 рублей;
призер – 1500 рублей
1.
Мастер-класс
в
рамках уровень учреждения – 600 рублей;
мероприятия, ведение секции на муниципальный – 700 рублей
конференции, выступление на
семинарах, круглых столах
2. Открытое занятие в рамках В зависимости от уровня:
тренерского совета, методического уровень учреждения – 500 рублей;
объединения ПДО
муниципальный – 600 рублей
3.
Участие
в
конкурсах
профессионального
мастерства
различного уровня (очное участие)
Место
Муници
пальные
Окружные/
областные
всероссийс
кий
1
2
3
участие
2000 руб.
1500 руб.
1300 руб.
1000 руб.
3000 руб.
2500 руб.
200 руб.
1500 руб.
5000 руб.
4000 руб.
3000 руб.
2000 руб.
4. Представление и обобщение
опыта работы
и размещение
материалов
(методические
разработки, пособия и т.д.)
-на сайте ОУ
500 рублей
-интернет-ресурсы
800 рублей
-печатное издание
областной уровень – 1500 рублей
российский уровень – 2000 рублей
5. Организация и проведение
1000 рублей
16
других мероприятий, повышающих
авторитет и имидж учреждения
среди обучающихся, родителей,
общественности (соревнования,
выставки, буклеты, вымпела,
афиши, и т.д.)
(При предоставлении ходатайства
администрации ОО на базе
которого проведено мероприятие)
Предоставление
информации об
активности
(количество
размещенной
информации,
репостов и т.п.)
6. Подготовка информационных
материалов к публикации в СМИ
(за одну статью по мероприятию)
7.Ведение Госпаблика в
социальных сетях (по ходатайству
или приказу по ОО)
8. Показательные выступления,
индивидуальные
выставки
обучающихся
в
рамках
мероприятия (отзывы, фотоотчет)
9.
Публичная
презентация
деятельности ОО общественности в
рамках
мероприятия
(отзывы,
фотоотчет)
10. Участие педагогов
в онлайн-конкурсах
(профессиональных)
интернет-ресурсы, местные СМИ – 300 рублей
500 рублей в месяц
на уровне учреждения 800 рублей
муниципальный – 1000 рублей
1000 рублей
Мест
о
Муницип
альные
Окружные
(не менее 3
МО)
Областные
1
2
3
500 руб.
400 руб.
300 руб.
200 руб.
700 руб.
600 руб.
500 руб.
300 руб.
1000 руб.
800 руб.
700 руб.
500 руб.
участие
17
Ходатайства,
письма, статьи,
отзывы и т.п.
11. Взаимодействие с социальными 1000 рублей за одно мероприятие
партнёрами
12. Популяризация направлений,
реализуемых ОО (ВФСК «ГТО»,
МОЦ, базовая площадка ГАНОУ
СО «Дворец молодёжи»
А4.3
А4.4.
За личный вклад в
образовательный процесс,
а также в связи с 25,30,
35,40,45,50,55,60,65
летним юбилеем (только
для штатных работников)
Профессионализм
в
работе с участниками
образовательного
процесса
(для
всех
работников ОО)
Признание
высокого
профессионализма
педагога,
заместителя
25 лет
30-35 лет
40, 45, 50 лет
55 -60 лет и последующие 5 лет
-Профессиональный праздник
-Праздничные дни 23 февраля, 8
марта
-Знаменательная дата (свадьба
самого работника)
-Выход на пенсию по старости (при
увольнении)
1. Зарегистрированные позитивные
отзывы со стороны участников
образовательного процесса
2.Благодарности (благодарственное
письмо) со стороны участников
18
Подгот
овка
команд
ы
призёра
Подгот
овка
команд
ы
Призов
ое
участие
участие
Муниципаль
ный/окружно
й
Областной/рег
иональный
Российский
1500 руб.
2500 руб.
3000 руб.
1000 руб.
2000 руб.
2500 руб.
700 руб.
1500 руб.
2000 руб.
500 руб.
1000 руб.
1500 руб.
1500 рублей
2000 рублей
3000 рублей
4500 рублей
2000 рублей
1500 рублей
3000 рублей
В размере должностного оклада
300 рублей
уровень учреждения – 500 рублей
муниципальный уровень – 800 рублей
руководителя,
методиста
со
стороны
участников
образовательного
процесса (грамоты,
награды,
благодарности)
А4.5.
А4.6.
образовательного процесса,
социальных партнеров
областной уровень – 1000 рублей
российский уровень – 1500 рублей
3.Грамоты за профессиональную
МОУО МО Красноуфимский округ – 1000 рублей
деятельность
Главы МО Красноуфимский округ – 2000 рублей
Законодательного собрания (и т.п.) – 3000 рублей
Министерства просвещения РФ – 5000 рублей
4.Организация
работы
с 900 рублей
меценатами
и
спонсорами
(подтверждающие
документы,
приказ по ОО, ходатайство, копии
благодарственных писем)
Подготовка ОО к новому Ходатайство
Участие в ремонте спортивного 2000 рублей;
учебному году
администрации ОО зала, кабинета на базе ОО
Участие в ремонте помещений РЦ 3000 рублей;
ДОД;
Участие в генеральной уборке к 2000 рублей
началу учебного года РЦ ДОД
За наставничество
Отчет
педагога, Работа с молодыми специалистами 1000 рублей
приказ
1 раз в квартал
руководителя
19
Б. Стимулирующие надбавки и поощрения административным работникам, методистам
№
Б-1
Б-1.1
Критерии
Механизм выявления
(форма предъявления)
Интенсивность и высокие результаты работы
Профессионализм
в Позитивная динамика
организации
работы по
результатам
Учреждения
отчетов,
протоколы
Высокий уровень организации (за полугодие, год)
и контроля (мониторинга)
учебно-воспитательного
процесса
Б-1.2
Высокий уровень организации Представление
и
контроля
экспертной, руководителя,
методической работы в ОУ
протоколы, отчеты
Б-1.3
Сопровождение
участников сертификаты
конкурсов профессионального участников
мастерства
свидетельства
участии
Б-1.4
Показатель
Выполнение
учреждению
Освоение ДООП:
-Высокий уровень
-Средний уровень
УП
Шкала и размер
(количество баллов)
по выше, чем в прошлом году – 1500 рублей
на уровне прошлого года – 750 рублей
выше, чем в прошлом году – 1500 рублей
на уровне прошлого года – 750 рублей
выше, чем в прошлом году – 1500 рублей;
на уровне прошлого года – 750 рублей
Участие
в
мероприятиях
различного уровня
Выполнение разрядных норм
обучающимися
выше, чем в прошлом году – 1500 рублей
на уровне прошлого года – 750 рублей
выше прошлого года - 1500 рублей
на уровне прошлого года – 750 рублей
Аналитические записки по 1500 рублей
итогам проверки журналов,
отчёты методистов
Посещение и анализ занятий
600 рублей
Количество
участников За каждого участника:
или конкурсов, уровень конкурса
Муниципальный – 1000 рублей
об
Окружной – 1500 рублей
Областной – 2000 рублей
Региональный – 3000 рублей
Российский – 5000 рублей
Результативное
Грамоты,
дипломы, Количество
участников За каждого участника
сопровождение
участников протоколы
конкурсов, уровень конкурса
Муниципальный – 2000 рублей
конкурсов профессионального
Окружной – 3000 рублей
мастерства
Областной – 4000 рублей
20
Региональный – 6000 рублей
Российский – 8000 рублей
Б-1.5
Б-1.6
Б-1.7
Б-1.8.
Б-1.9.
Сохранение
обучающихся
контингента Аналитический отчёт Посещаемость обучающимися
за месяц, полугодие, занятий
год
-на уровне прошлого периода
-выше, чем за предыдущий
период
-сохранность
контингента
обучающихся по итогам года
-на уровне прошлого года
-выше, чем в предыдущий
период
Сложность, напряженность и по приказу директора
интенсивность труда
Организация
работы
с Отчеты
Представление информации о
социальными
партнёрами,
деятельности
учреждения,
общественными
отчёты, работа по организации
организациями, федерациями
внеурочной деятельности в ОУ
по
видам
спорта,
района
образовательными
учреждениями
Подготовка и организация Приказы, отчеты
профильной смены в ЗОЛ
«Черкасово»
Экспертная деятельность по Сертификаты,
Экспертиза
конкурсных
профилю профессиональной свидетельства,
материалов профессиональных
деятельности
ходатайства
конкурсов, жюри конкурса
21
750 рублей
1500 рублей
750 рублей
1500 рублей
до 30% к размеру оклада труда
1500 рублей
2000 рублей
Уровень
Муниципальный
Окружной
Областной
Очно
700 рублей
800 рублей
900 рублей
Заочно
500 рублей
600 рублей
700 рублей
Б-2
Б-2.1
Качество выполняемых работ
Качественная
организация
работы
общественных
органов,
участвующих
в
управлении образовательным
учреждением
Проведение
конференций,
семинаров и др. пед.
форм
с
участием
общественных
органов
Высокий уровень организации Аналитические
аттестации
педагогических отчёты (за учебный
работников ОУ
год, полугодие)
Б-2.2
Б-2.3
Отсутствие
нарушений
в Отсутствие
образовательном
процессе документально
норм и правил охраны труда
зафиксированных
нарушений
Участие общественных органов Подготовка – 750 рублей
в
решении
вопросов Проведение – 1500 рублей
учреждения
Результаты
аттестации Повышение заявленной категории – 1500
педагогических работников
рублей (за каждого аттестованного);
Подтверждение заявленных категорий – 1000
рублей (за каждого аттестованного)
1500 рублей
В. Стимулирующие выплаты и поощрения работникам центра тестирования ВФСК «ГТО»
№
В-1
В-1.1
Критерии
Механизм выявления
(форма предъявления)
Интенсивность и высокие результаты работы
Профессионализм
в Позитивная динамика
организации
работы по
результатам
Учреждения
отчетов,
рейтингов
Высокий уровень организации (по итогам полугодия,
и контроля (мониторинга) года)
учебно-воспитательного
процесса
Показатель
Шкала и размер
(количество баллов)
Доля участников ВФСК «ГТО»
выше, чем в прошлом году – 1500 рублей
на уровне прошлого года – 1000 рублей
Количество
проведенных выше, чем в прошлом году – 1500 рублей
мероприятий
на уровне прошлого года – 1000 рублей
Выполнение
норм выше прошлого года - 1500 рублей
тестирования на золотой знак
на уровне прошлого года – 1000 рублей
Выполнение
норм выше прошлого года - 1000 рублей
тестирования на серебряный на уровне прошлого года – 700 рублей
знак
22
В-1.2
В-1.3
В-1.4
В-1.5
В-2
В-2.1
Сопровождение
участников сертификаты
конкурсов, мероприятий по участников
направлению ВФСК «ГТО»
свидетельства
участии
Выполнение
норм
тестирования на бронзовый
знак
Количество
участников
или конкурсов, уровень конкурса
об
выше прошлого года - 700 рублей
на уровне прошлого года – 500 рублей
За каждого участника:
Муниципальный – 500 рублей
Окружной – 1000 рублей
Областной – 1500 рублей
Региональный – 2000 рублей
Российский – 3000 рублей
Результативное
Грамоты,
дипломы, Количество
участников За каждого участника (команду)
сопровождение
участников протоколы
конкурсов, уровень конкурса
Муниципальный – 2000 рублей
конкурсов, мероприятий по
Окружной – 3000 рублей
направлению ВФСК «ГТО»
Областной – 4000 рублей
Региональный – 6000 рублей
Российский – 8000 рублей
Сложность, напряженность и по приказу директора
до 30% к размеру оклада труда
интенсивность труда
Организация
работы
с
Представление информации о 1500 рублей
социальными
партнёрами,
деятельности
учреждения,
общественными
отчёты, работа по организации
организациями,
внеурочной деятельности в ОУ
образовательными
района
учреждениями
Качество выполняемых работ
Качественная
организация Проведение
Участие общественных органов Подготовка – 750 рублей
работы
общественных конференций,
в
решении
вопросов Проведение – 1500 рублей
органов,
участвующих
в семинаров и др. пед. учреждения
управлении образовательным форм
с
участием
учреждением
общественных
органов
23
Г. Стимулирующие надбавки и поощрения работникам бухгалтерии
№
Г-1
Г-1.1.
Критерии
Механизм выявления
(форма предъявления)
Г-1.3.
Интенсивность и высокие результаты работы
Систематизация бюджетного учета, инициатива, оперативность и
профессионализм при выполнении финансовых и бухгалтерских
операций
Своевременное и качественное предоставление отчетности,
оперативных данных по запросам специалистов МОУО
(подготовка отчетов, справок,
анализа выполняемой работы, информации к совещаниям
вышестоящих организаций)
Систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности
Г-1.4.
Сложность, напряженность и интенсивность труда
Г-1.5.
Использование современных технологий в ведении учета и
создании базы данных сетевых и финансовых показателей,
успешное освоение и применение новых компьютерных
программ (bus.gov.ru zakupki.gov.ru и т.д.)
Эффективная работа с организациями и учреждениями –
партнёрами по финансовой деятельности (ПФ, УФНС,
Казначейство и др.)
Качество выполняемых работ
Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих
органов
Подготовка к проверке финансовых и надзорных органов
Г-1.2.
Г-1.6.
Г-2
Г-2.1.
Г-2.2
Г-2.3
Показатель
Контроль проверяющих Результаты
органов
проверки
Своевременная
отчетности
отсутствие
замечаний
Результат проверки
24
приказу
750 рублей
30% к размеру оклада
труда
750 рублей
Отчёты,
предоставление
подтверждающих
документов
Предоставление
отчётов
Отсутствие нарушений при проведении проверок финансовых и
надзорных органов
750 рублей
сдача Отчет, отсутствие 750 рублей
жалоб
от
вышестоящих
органов
Проверка
контролирующих
органов
по приказу директора
По
руководителя
Шкала и размер
(количество баллов)
750 рублей
отсутствие
замечаний
750 рублей
2000 рублей
Заключения, акты 5000 рублей
надзорных орг.
Д. Стимулирующие надбавки и поощрения обслуживающему персоналу
№
Д-1
Д-1.1.
Д-1.2.
Д-1.3.
Д-1.4.
Д-2
Д-2.1.
Критерии
Механизм выявления
(форма предъявления)
Показатель
Интенсивность и высокие результаты работы
Участие в подготовке ОУ к По
представлению Результаты работы
новому учебному году
администрации
Оперативность выполнения Обращение с заявками
Оперативность и качественность
заявок
по
устранению
выполнение заявок
технических неполадок
За
организацию По
представлению Результаты работы
профилактических
администрации
мероприятий,
способствующих
безаварийной
работе
электросетей,
водоснабжения, канализации
За обеспечение качества и По
представлению Результаты работы
необходимого
уровня администрации
санитарно-гигиенических
Дежурство во время проведения
условий,
помощь
в
соревнований, мероприятий
проведении спортивно - и
культурно-массовых
мероприятий
Качество выполняемых работ
качественное
проведение Организация
и Соответствие СанПиН
генеральных уборок
проведение уборок
25
Шкала и размер
(количество баллов)
5000 рублей
5000 рублей
5000 рублей
1000 рублей
За каждое мероприятие:
уровень учреждения – 300 рублей;
муниципальный уровень – 450 рублей;
окружной уровень – 600 рублей
3000 рублей
Глава 7. Премиальные выплаты
7.1. Премирование работников производится за счет и в пределах денежных средств в
стимулирующей части фонда оплаты труда или при наличии экономии фонда оплаты труда
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД».
7.2. Размеры премий работников устанавливаются в абсолютных (цифровых) показателях.
7.3. Целью установления премий за высокое качество работы, успешное выполнение плановых
работ и заданий является повышение материальной заинтересованности работников в
эффективном и качественном труде, поощрение добросовестного отношения к труду при
выполнении Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдении трудовой дисциплины.
7.4. Установление премий работникам ОО решаются следующие задачи:
-стимулирование стремления к освоению новых педагогических технологий;
-повышение качества работы;
-стимулирование добросовестного отношения к труду и стремления к наиболее полному и
эффективному удовлетворению образовательных запросов и потребностей обучающихся и
родителей.
7.5. Премирование работников производится по итогам года по результатам трудовой
деятельности работника либо единовременно при наступлении знаменательного события, при
условии качественной работы.
7.6. Решение о премировании принимает комиссия по стимулированию работников
учреждения, действующая на основании Положения о комиссии по стимулированию
работников МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД».
7.7. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, в котором
указывается размер единовременной премии и показатели премирования в соответствии с
протоколом заседания комиссии по стимулированию работников учреждения.
7.8. Работники, совмещающие должности в учреждении, имеют право получить премирование
как по основной, так и по совмещаемой должности.
7.9. Работники, совмещающие должности в учреждении, получают премирование
пропорционально доли ставки совмещаемой должности.
7.10. Премирование работников производится по показателям, указанным в данном Положении.
7.11. Педагогическим работникам за:
7.11.1. Высокий уровень исполнительской дисциплины – качественное и своевременное
предоставление отчётности, ведение отчётной документации – 4000 рублей.
7.11.2. Качественное планирование учебно-воспитательного процесса – 6000 рублей.
7.11.3. Высокие показатели конкурсной и соревновательной деятельности обучающихся на
различных уровнях:
-на муниципальном уровне – 5000 рублей;
-на областном уровне – 10000 рублей;
-на региональном и российском уровне – 15000 рублей.
7.11.4. Активное участие в методических и общественных мероприятиях организации:
-на муниципальном уровне – 5000 рублей;
-на областном уровне – 10000 рублей;
-на региональном и российском уровне – 15000 рублей.
7.11.5. Активное участие в инновационной деятельности – 10000 рублей.
7.11.6. Применение современных информационных технологий в образовательном процессе6000 рублей;
7.11.7. Активное участие в конкурсах профессионального мастерства:
-беспризовое участие – 5000 рублей;
-призовое участие – 10000 рублей.
7.11.8. высокий уровень самостоятельной организации и проведения мероприятий,
повышающих имидж учреждения:
-на уровне учреждения – 5000 рублей;
-на муниципальном уровне – 10000 рублей;
26
-на областном уровне – 15000 рублей.
7.12. Заместителю директора за:
7.12.1. Высокий уровень организации учебно-методической и организационно-методической
работы учреждения – 10000 рублей;
7.12.2. Высокий уровень организации выполнения учебного плана и реализации плана
мероприятий – 10000 рублей.
7.12.3. Высокий уровень аттестации педагогических работников учреждения – 10000 рублей.
7.12.4. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного
процесса – 10000 рублей.
7.12.5. Высокий уровень инновационной деятельности – 10000 рублей.
7.12.6. Высокий уровень исполнительской дисциплины – 8000 рублей.
7.13. Методистам за:
7.13.1. Высокий уровень организации учебно-методической и организационно-методической
работы учреждения – 10000 рублей;
7.13.2. Высокий уровень организации и проведения культурно-массовых, спортивных и других
мероприятий:
-на уровне учреждения – 14000 рублей;
-на муниципальном уровне – 20000 рублей;
-на областном уровне – 25000 рублей.
7.13.3. Методическое сопровождение , достижения педагогических работников и обучающихся
(качественный анализ и ведение мониторинга достижений) – 10000 рублей.
7.13.4. Качественная организация мероприятий по повышению уровня профессионального
мастерства педагогических работников – 10000 рублей.
7.13.5. Высокий уровень методического сопровождения образовательного процесса – 10000
рублей.
7.13.6. Высокий уровень исполнительской дисциплины – 8000 рублей.
7.14. Заведующему хозяйством за:
7.14.1. Обеспечение высокого качества санитарно-гигиенических условий в помещениях и на
территории учреждения – 5000 рублей.
7.14.2. Высокое качество выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны
труда – 5000 рублей.
7.14.3. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ – 6000 рублей.
7.14.4. Высокий уровень исполнительской дисциплины – 3000 рублей.
7.15. Обслуживающему персоналу за:
7.15.1. Качественное проведение генеральных уборок – 3000 рублей.
7.15.2. Высокое качество ремонтных работ – 4000 рублей.
7.15.3. Активное участие в дополнительных работах (субботниках и т.п.) – 4000 рублей.
7.15.4. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок – 2000 рублей
7.15.5. Активное участие в подготовке и проведению мероприятий на базе образовательной
организации:
-на уровне учреждения – 2000 рублей;
-на муниципальном уровне – 3000 рублей.
7.16. Главному бухгалтеру за:
7.16.1. За выполнение особо важных и срочных работ – 10000 рублей.
7.16.2. За качественное ведение документации – 10000 рублей.
7.16.3. Качественная и оперативная подготовка экономических расчетов – 10000 рублей.
7.16.4. Качественное проведение инвентаризации учреждения – 12000 рублей.
27
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в образовательной
организации Красноуфимского муниципального округа Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются МОУО
Красноуфимского муниципального округа Свердловской области, расположенных в
сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).
1.
Руководитель (директор) образовательной организации.
2.
Заместитель руководителя, включая заместителя директора по административнохозяйственной работе.
3.
Методист.
4.
Педагог дополнительного образования.
5.
Тренер-преподаватель (включая старшего).
6.
Главный бухгалтер.
7.
Секретарь учебной части.
8.
Заведующий хозяйством*
Примечания:
1.
Указанное повышение минимальных должностных окладов производится как по
основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительству.
2.
Повышение минимальных должностных окладов работников, работающих в
должностях, помеченных звездочкой, осуществляется только при наличии высшего или
среднего профессионального образования.
28
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни
Наименование должности
Минимальный размер
должностных
окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный секретарь учебной части
6263,00
уровень
29
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни
Наименование должности
1
2
2 квалификационный методист; педагог дополнительного
уровень
образования; тренер-преподаватель
Размер должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3
22 354,00
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным
актом образовательной организации МО Красноуфимский округ, в отношении которой функции и полномочия
учредителя осуществляются МОУО МО Красноуфимский
округ, предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам,
прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области.
30
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационны
Профессиональные квалификационные
Размер должностных
е уровни
группы
окладов, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1
делопроизводитель; секретарь; секретарь5210,00
квалификационны машинистка
й уровень
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1
техник-электрик
7005,00
квалификационны
й уровень
31
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
Размер должностных
окладов, ставок заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2 квалификационный заведующий хозяйством
7458,00
уровень
Квалификационные
уровни
Наименование должности
32
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни
Наименование должности
Минимальный размер
должностных окладов,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный сторож
(вахтер);
уборщик
4905,00
уровень
служебных помещений;
1 квалификационный кладовщик;
4892,00
уровень
1 квалификационный Водитель
мототранспортного
8739,00
уровень
средства
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1 квалификационный рабочий
по
комплексному
6002,00
уровень
обслуживанию и ремонту зданий
33
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
Размер должностных
окладов, ставок заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа «должности работников культуры,
искусства и кинематографии среднего звена»
заведующий костюмерной
8648,00
Квалификационные уровни
34
Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
Перечень должностей работников образовательной организации, относящихся к
административно-управленческому персоналу
1. Должности руководителей
Руководитель (директор, заведующий)
2. Должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений
Заместитель руководителя (директора, заведующего)
Руководитель (заведующий (директор) структурного подразделения, реализующего
основную общеобразовательную программу, дополнительную общеобразовательную
программу)
3. Главный бухгалтер
35
Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников
МБОУ «Красноуфимский РЦ ДОД»
Перечень должностей работников
образовательной организации, относящихся к основному персоналу
Вид учреждения
Наименование должностей
Учреждение
Педагогические работники, осуществляющие образовательную
дополнительного деятельность: педагог дополнительного образования, тренеробразования
преподаватель, методист.
36
